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右江医学院召开提升人才服务效能工作会议

7月11日上午，我校在第三会议室召开提升人才服务效能工作会议，就近期学校人才服务效能工作进行总结自省，提质增效。全体校领导、人才工作领导小组成员单位主要领导及二级学院党政负责人参加会议。李雪斌副校长主持会议。
唐乾利副校长在讲话中指出，近期我校人才服务效能不高，存在服务意识不强、服务能力不高、用人单位与管理部门协调不畅等问题。唐副校长表示，学校正处在改革创新的关键时期，必须加快推进管理机制、运行机制改革，提升管理干部的服务意识，提高办事效率。基础医学院、国资处、科技处、国际教育与交流处、财务处、人事处等部门领导相继发言。针对人才服务效能方面存在的问题纷纷献计献策，结合本部门的工作职责，就如何更好地服务好高层次人才展开讨论。大家表示，将下大力气积极配合推进学校体制机制改革，改进工作作风，强化责任担当，简化工作流程，提升办事效率，提高主动服务意识，关心和服务好高层次人才，做好“筑巢引凤”的各项工作。
会上，党委组织部常务副部长莫碧珍带领大家再次回顾学习了《关于明确引进高层次人才工作流程及相关部门责任的通知》文件精神，进一步明确了各部门服务高层次人才的职责。
姚金光校长要求，要高度重视人才工作，继续发扬“艰苦创业，自强不息”的右医精神，创造条件，服务于高层次人才。各部门要认真学习学校83号文件精神，认真履职，形成联动机制，尽职尽责服务好高层次人才；要加快推进新校区等工程建设，为高层次人才提供更好的实验平台和办公环境；各个学科要谋划好学科方向研究平台，充分利用公共平台资源，解决科研试验室需要。各用人单位要主动作为，牵头帮助协调和解决高层次人才提出的需求和问题，让高层次人才安心工作、专心治学。
邓砚书记在讲话中强调，引进人才非常不容易，要好好珍惜。学校启动“书记问政”的“三问”即“问政、问效、问责”，目的也是提高工作效能。各部门、各院系要认真回顾既定的工作计划，抓落实、出成效、创品牌。要坚持问题导向，敢于刀刃向内，勇于自我剖析、自我革命。针对本次会议提出的问题，要举一反三。三问自己：重视够了吗？职责清楚了吗？我自己的职责摆进去了吗？光说没用，要落实在行动上，体现在解决问题上。邓书记要求，各成员单位要主动认领责任，对照工作不足，拿出书面解决方案，限时解决，党办要成立专项督察组督办落实。同时结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，按照“守初心，担使命，找差距，抓落实”的要求，利用假期好好思考，拿出实施细则和解决问题的办法来，交上一份满意的答卷。